Gynäkomastie

Die Gynäkomastie stellt eine benigne Vermehrung des Drüsenganggewebes der männlichen Brust dar. Die Vermehrung ist normalerweise bilateral und wird durch erhöhte Östrogenaktivität, verminderte Testosteronaktivität oder Medikamente verursacht. Eine Gynäkomastie ist bei Neugeborenen, heranwachsenden Jungen* und älteren Männern* häufig und physiologisch. Einige Fälle sind pathologisch oder entstehen sekundär durch eine chronische Lebererkrankung, Nierenerkrankung oder Hyperthyreose Hyperthyreose Thyreotoxikose und Hyperthyreose. Die meisten Fälle sind asymptomatisch und bedürfen keiner Behandlung.

Aktualisiert: 20.02.2023

Redaktionelle Verantwortung: Stanley Oiseth, Lindsay Jones, Evelin Maza

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Überblick

Die asymptomatische Gynäkomastie ist so häufig, dass sie mit einer dreigipfligen Altersverteilung fast als physiologisch angesehen werden kann.

Es existiert eine Einteilung in 3 Hauptgruppen: physiologisch, pathologisch und idiopathisch.

Physiologische Gynäkomastie

  • Neugeborene
    • Aufgrund erhöhter Östrogenkonzentrationen im fetalen Blut
    • Rückbildung in der Regel im Alter von 3 Wochen
    • Auftreten bei 60–90 % der Neugeborenen
  • Heranwachsende Jungen*
    • Aufgrund eines vorübergehenden Anstiegs der Östradiolkonzentration zu Beginn der Pubertät Pubertät Pubertät
    • Typischerweise Rückbildung in der Regel nach 18 Monaten Pubertät Pubertät Pubertät
    • Auftreten bei 50 % der männlichen Jugendlichen
    • Unüblich nach einem Alter von 17 Jahren
  • Ältere Männer*
    • Erhöhter Körperfettanteil, der für die vermehrte Umwandlung von Androgenen in Östrogene verantwortlich ist
    • Auftreten bei bis zu 70 % der Männer im Alter von 50–69 Jahren

Pathologische Gynäkomastie

Idiopathische Gynäkomastie

  • Keine bestimmte Ätiologie
  • 25 % der Fälle

Eselsbrücke für die Ursachen der Gynäkomastie

  • C: Cirrhosis (Zirrhose)
  • O: Obesity (Fettleibigkeit)
  • D: Digoxin
  • E: Estrogen
  • S: Spironolacton

Klinik

Diagnostik

  • Die Diagnostik erfolgt durch die Anamnese und körperliche Untersuchung:
    • Anamnese: Alter, Familienanamnese Familienanamnese Vorsorgeuntersuchungen und Prävention im Erwachsenenalter, Drogenkonsum (z.B. leistungssteigernde Medikamente bei Sportlern), Medikamentenkonsum, Wachstumsentwicklung
    • Körperliche Untersuchung: tastbares, konzentrisches, symmetrisches, derbes oder gummiartiges Gewebe mit einem Durchmesser von mindestens 0,5 cm; Lokalisation normalerweise direkt unter dem Areolarbereich
  • Labordiagnostik:
    • Serumspiegel von Testosteron Testosteron Androgene und Antiandrogene, Östradiol, luteinisierendem Hormon (LH) und humanem Choriongonadotropin (hCG) → Identifizierung von Pathologien
    • Spiegel von LH und dem follikelstimulierenden Hormon (FSH) → Ausschluss von Hypogonadismus Hypogonadismus Hypogonadismus
    • Leberfunktionstests, Nierenfunktionstests Nierenfunktionstests Nierenfunktionstests und Schilddrüsenhormontest → Identifizierung reversibler oder behandelbarer Ursachen der Gynäkomastie
    • Biopsie: bei Verdacht auf Malignität
    • Histologie:
      • ausgedehnte duktale Epithelhyperplasie im Frühstadium, selten mit lobulärer Proliferation
      • Fibrose im Spätstadium
  • Bildgebung:
Bilateral gynecomastia

Bilaterale Gynäkomastie bei einem Patienten*

Bild: “Finasteride induced Gynecomastia: Case report and Review of the Literature” von Ramot Y, Czarnowicki T, Zlotogorski A. Lizenz: CC BY 2.0

Therapie

  • Behandlung der zugrundeliegenden Ursache:
    • Absetzen des auslösenden Medikaments
    • Behandlung der zugrundeliegenden Erkrankung
  • Kontrolle:
    • Bei physiologischer Gynäkomastie (z.B. häufige Spontanregressionen bei Pubertätsgynäkomastie)
    • Bei pathologischer Gynäkomastie mit Dauer < 6 Monaten
    • Mammografie und Biopsie bei klinischem Verdacht auf Malignität
  • Medikamentöse Therapie:
    • Testosteronsubstitution: bei Hypogonadismus Hypogonadismus Hypogonadismus
    • Selektive Östrogenrezeptormodulatoren (SERM, z. B. Tamoxifen): bei schwerer physiologischer Gynäkomastie oder idiopathischer Gynäkomastie, die länger als 3 Monate andauert
    • Aromatasehemmer Aromatasehemmer Antiöstrogene
  • Chirurgie:
    • Subkutane Mastektomie: bei Gynäkomastie, die länger als ein Jahr andauert

Differentialdiagnosen

Quellen

  1. Johnson, R. E., & Murad, M. H. (2009). Gynecomastia: pathophysiology, evaluation, and management. Mayo Clinic proceedings, 84(11), 1010–1015. https://doi.org/10.1016/S0025-6196(11)60671-X
  2. Braunstein GD, Anawalt BD. Clinical features, diagnosis, and evaluation of gynecomastia in adults. UpToDate Evidence-Based Medicine. https://www.uptodate.com/contents/clinical-features-diagnosis-and-evaluation-of-gynecomastia-in-adults (Zugriff am 28.08.2020)
  3. Hoda SA, Brogi E, Koerner FC, Rosen PP. Rosen’s Breast Pathology, 4th Edition. Lippincott Williams & Wilkins.
  4. Nuttall, F. Q., Warrier, R. S., & Gannon, M. C. (2015). Gynecomastia and drugs: a critical evaluation of the literature. European journal of clinical pharmacology, 71(5), 569–578. https://doi.org/10.1007/s00228-015-1835-x
  5. Deepinder F,  Braunstein G. Drug-induced gynecomastia: An evidence-based review. Expert Opinion on Drug Safety. 2012;11(5):779-95. doi: 10.1517/14740338.2012.712109
  6. Deutsche Gesellschaft der plastischen, rekonsutruktiven und ästhetischen Chirurgen (2005). S1-Leitlinie Gynäkomastie im Erwachsenenalter. AWMF-Registernummer 013-039. https://www.dgpraec.de/wp-content/uploads/2018/03/S1_Leitlinie_Gynaekomastie_Erwachsene.pdf (Zugriff am 19.05.2022)
  7. Journal für klinische Endokrinologie und Stoffwechsel (2012). Diagnostik und Therapie der Gynäkomastie. https://www.kup.at/kup/pdf/10375.pdf (Zugriff am 19.05.2022)

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Lecturio und die Exporo-Gruppe wurden für ihre digitale Compliance-Akademie mit dem eLearning Award 2023 ausgezeichnet.

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Lecturio und die TÜV SÜD Akademie erhielten für den gemeinsam entwickelten Online-Kurs zur Vorbereitung auf den
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Die International E-Learning Association, eine Gesellschaft für E-Learning Professionals und Begeisterte, verlieh der Lecturio Learning Cloud die Gold-Auszeichnung in der Kategorie “Learning Delivery Platform”.

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Simon Veiser

Simon Veiser beschäftigt sich seit 2010 nicht nur theoretisch mit IT Service Management und ITIL, sondern auch als leidenschaftlicher Berater und Trainer. In unterschiedlichsten Projekten definierte, implementierte und optimierte er erfolgreiche IT Service Management Systeme. Dabei unterstützte er das organisatorische Change Management als zentralen Erfolgsfaktor in IT-Projekten. Simon Veiser ist ausgebildeter Trainer (CompTIA CTT+) und absolvierte die Zertifizierungen zum ITIL v3 Expert und ITIL 4 Managing Professional.

Dr. Frank Stummer

Dr. Frank Stummer ist Gründer und CEO der Digital Forensics GmbH und seit vielen Jahren insbesondere im Bereich der forensischen Netzwerkverkehrsanalyse tätig. Er ist Mitgründer mehrerer Unternehmen im Hochtechnologiebereich, u.a. der ipoque GmbH und der Adyton Systems AG, die beide von einem Konzern akquiriert wurden, sowie der Rhebo GmbH, einem Unternehmen für IT-Sicherheit und Netzwerküberwachung im Bereich Industrie 4.0 und IoT. Zuvor arbeitete er als Unternehmensberater für internationale Großkonzerne. Frank Stummer studierte Betriebswirtschaft an der TU Bergakademie Freiberg und promovierte am Fraunhofer Institut für System- und Innovationsforschung in Karlsruhe.

Sobair Barak

Sobair Barak hat einen Masterabschluss in Wirtschaftsingenieurwesen absolviert und hat sich anschließend an der Harvard Business School weitergebildet. Heute ist er in einer Management-Position tätig und hat bereits diverse berufliche Auszeichnungen erhalten. Es ist seine persönliche Mission, in seinen Kursen besonders praxisrelevantes Wissen zu vermitteln, welches im täglichen Arbeits- und Geschäftsalltag von Nutzen ist.

Wolfgang A. Erharter

Wolfgang A. Erharter ist Managementtrainer, Organisationsberater, Musiker und Buchautor. Er begleitet seit über 15 Jahren Unternehmen, Führungskräfte und Start-ups. Daneben hält er Vorträge auf Kongressen und Vorlesungen in MBA-Programmen. 2012 ist sein Buch „Kreativität gibt es nicht“ erschienen, in dem er mit gängigen Mythen aufräumt und seine „Logik des Schaffens“ darlegt. Seine Vorträge gestaltet er musikalisch mit seiner Geige.

Holger Wöltje

Holger Wöltje ist Diplom-Ingenieur (BA) für Informationstechnik und mehrfacher Bestseller-Autor. Seit 1996 hat er über 15.800 Anwendern in Seminaren und Work-shops geholfen, die moderne Technik produktiver einzusetzen. Seit 2001 ist Holger Wöltje selbstständiger Berater und Vortragsredner. Er unterstützt die Mitarbeiter von mittelständischen Firmen und Fortune-Global-500- sowie DAX-30-Unternehmen dabei, ihren Arbeitsstil zu optimieren und zeigt Outlook-, OneNote- und SharePoint-Nutzern, wie sie ihre Termine, Aufgaben und E-Mails in den Griff bekommen, alle wichtigen Infos immer elektronisch parat haben, im Team effektiv zusammenarbeiten, mit moderner Technik produktiver arbeiten und mehr Zeit für das Wesentliche gewinnen.

Frank Eilers

Frank Eilers ist Keynote Speaker zu den Zukunftsthemen Digitale Transformation, Künstliche Intelligenz und die Zukunft der Arbeit. Er betreibt seit mehreren Jahren den Podcast „Arbeitsphilosophen“ und übersetzt komplexe Zukunftsthemen für ein breites Publikum. Als ehemaliger Stand-up Comedian bringt Eilers eine ordentliche Portion Humor und Lockerheit mit. 2017 wurde er für seine Arbeit mit dem Coaching Award ausgezeichnet.

Yasmin Kardi

Yasmin Kardi ist zertifizierter Scrum Master, Product Owner und Agile Coach und berät neben ihrer Rolle als Product Owner Teams und das höhere Management zu den Themen agile Methoden, Design Thinking, OKR, Scrum, hybrides Projektmanagement und Change Management.. Zu ihrer Kernkompetenz gehört es u.a. internationale Projekte auszusteuern, die sich vor allem auf Produkt-, Business Model Innovation und dem Aufbau von Sales-Strategien fokussieren.

Leon Chaudhari

Leon Chaudhari ist ein gefragter Marketingexperte, Inhaber mehrerer Unternehmen im Kreativ- und E-Learning-Bereich und Trainer für Marketingagenturen, KMUs und Personal Brands. Er unterstützt seine Kunden vor allem in den Bereichen digitales Marketing, Unternehmensgründung, Kundenakquise, Automatisierung und Chat Bot Programmierung. Seit nun bereits sechs Jahren unterrichtet er online und gründete im Jahr 2017 die „MyTeachingHero“ Akademie.

Andreas Ellenberger

Als akkreditierter Trainer für PRINCE2® und weitere international anerkannte Methoden im Projekt- und Portfoliomanagement gibt Andreas Ellenberger seit Jahren sein Methodenwissen mit viel Bezug zur praktischen Umsetzung weiter. In seinen Präsenztrainings geht er konkret auf die Situation der Teilnehmer ein und erarbeitet gemeinsam Lösungsansätze für die eigene Praxis auf Basis der Theorie, um Nachhaltigkeit zu erreichen. Da ihm dies am Herzen liegt, steht er für Telefoncoachings und Prüfungen einzelner Unterlagen bzgl. der Anwendung gern zur Verfügung.

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Zach Davis ist studierter Betriebswirt und Experte für Zeitintelligenz und Zukunftsfähigkeit. Als Unternehmens-Coach hat er einen tiefen Einblick in über 80 verschiedene Branchen erhalten. Er wurde 2011 als Vortragsredner des Jahres ausgezeichnet und ist bis heute als Speaker gefragt. Außerdem ist Zach Davis Autor von acht Büchern und Gründer des Trainingsinstituts Peoplebuilding.

Wladislav Jachtchenko

Wladislaw Jachtchenko ist mehrfach ausgezeichneter Experte, TOP-Speaker in Europa und gefragter Business Coach. Er hält Vorträge, trainiert und coacht seit 2007 Politiker, Führungskräfte und Mitarbeiter namhafter Unternehmen wie Allianz, BMW, Pro7, Westwing, 3M und viele andere – sowohl offline in Präsenztrainings als auch online in seiner Argumentorik Online-Akademie mit bereits über 52.000 Teilnehmern. Er vermittelt seinen Kunden nicht nur Tools professioneller Rhetorik, sondern auch effektive Überzeugungstechniken, Methoden für erfolgreiches Verhandeln, professionelles Konfliktmanagement und Techniken für effektives Leadership.

Alexander Plath

Alexander Plath ist seit über 30 Jahren im Verkauf und Vertrieb aktiv und hat in dieser Zeit alle Stationen vom Verkäufer bis zum Direktor Vertrieb Ausland und Mediensprecher eines multinationalen Unternehmens durchlaufen. Seit mehr als 20 Jahren coacht er Führungskräfte und Verkäufer*innen und ist ein gefragter Trainer und Referent im In- und Ausland, der vor allem mit hoher Praxisnähe, Humor und Begeisterung überzeugt.

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