Hypothermie

Hypothermie wird als Abfall der Körperkerntemperatur unter 35 °C definiert und wird je nach Grad der Temperaturabnahme in leichte, mäßige, schwere und sehr schwere Formen eingeteilt. Bestimmte Bevölkerungsgruppen können anfälliger für akzidentielle Unterkühlung sein, darunter bestimmte  Altersgruppen, Obdachlose, psychisch Kranke sowie Alkohol- und Drogenabhängige. Die klinische Evaluation sollte die Beurteilung des damit verbundenen Traumas und der beitragenden medizinischen Bedingungen umfassen. Die Therapie beinhaltet das Wiedererwärmen der Patient*innen mit unterschiedlichen Methoden, die vom Schweregrad der Hypothermie abhängen. Dabei sollte die Herz-Kreislauf-Funktion permanent überwacht werden. Eine Person darf erst dann als tot erklärt werden, wenn sie "warm und tot" ist, da Hypothermie zu einer Bradykardie Bradykardie Bradyarrhythmien mit nicht tastbarem Puls führen kann.

Aktualisiert: 28.06.2023

Redaktionelle Verantwortung: Stanley Oiseth, Lindsay Jones, Evelin Maza

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Überblick

Definition

Hypothermie ist ein Absinken der Körperkerntemperatur auf unter 35 °C.

Epidemiologie

  • In kalten Klimazonen häufiger, aber Vorkommen in allen Klimazonen
  • Die Krankenhausmortalität bei mittelschwerer und schwerer Hypothermie beträgt 40 %.
  • Risikofaktoren:
    • Obdachlosigkeit
    • Alkoholvergiftung
    • Drogenmissbrauch
    • Fortgeschrittenes Alter
    • Psychiatrische Erkrankung

Ätiologie

Eine absichtlich herbeigeführte Unterkühlung wird als induzierte Hypothermie bezeichnet, eine unbeabsichtigte als akzidentelle.

  • Längerer Kontakt mit kalten Umgebungstemperaturen:
    • Aufenthalt im Freien
    • Eintauchen in kaltes Wasser
  • Prädisponierende Faktoren sind:
    • Verminderte Wärmeproduktion:
    • Erhöhter Wärmeverlust:
      • Hautkrankheiten ( Verbrennungen Verbrennungen Verbrennungen)
      • Ethanol (beeinträchtigte Reaktionen auf Kälte/Zittern, Vasodilatation)
    • Gestörte Thermoregulation:
      • Pathologie des zentralen Nervensystems (ZNS)
      • Medikamente (Antidepressiva, Antipsychotika, Beruhigungsmittel)
      • Rückenmarksverletzungen
      • Polytrauma Polytrauma Polytrauma

Klassifikation

Nach der Tiefe der Kerntemperatur können folgende Hypothermiegrade unterschieden werden:

  • Milde oder leichte Hypothermie: 35–32 °C
  • mäßige Hypothermie: 32–28 °C
  • schwere Hypothermie: ≤ 28 °C

Ein Abfall der Körpertemperatur unter 32 °C gilt als medizinischer Notfall.

Skifahren bergauf

Eine unbeabsichtigte Unterkühlung resultiert aus der Einwirkung von kalten Temperaturen.

Bild : „Skiing uphill“ von Free-Photos. Lizenz: Pixabay-Lizenz

Pathophysiologie

Mechanismen des Wärmeverlusts

  • Wärme wird hauptsächlich über die Haut Haut Haut: Aufbau und Funktion und die Lunge Lunge Lunge: Anatomie verloren:
    • Evaporation/Verdunstung
    • Strahlung
    • Leitung
    • Konvektion
  • Am häufigsten bei akzidentieller Hypothermie:
    • Konvektiver Luftverlust
    • Verlust durch Leitung an Wasser

Pathogenese

Klinik

Allgemeine Manifestationen

Stadien der Hypothermie

Klinik der mäßigen Hypothermie

Klinik der mäßigen Hypothermie

Bild von Lecturio

Diagnostik

Körperliche Untersuchung

  • Ganzkörperuntersuchung:
    • Anzeichen eines Traumas
    • Von der Möglichkeit einer Rückenmarksverletzung Rückenmarksverletzung Rückenmarksverletzungen ist bis zum zuverlässigen Ausschluss auszugehen.
    • Lokale temperaturbedingte Verletzungen (Erfrierungen)
    • Patient*innen müssen behutsam behandelt werden: Grobe Manöver können Arrhythmien auslösen.
  • Temperaturmessungen:
    • Thermometer mit niedriger Anzeige (unter 34 °C) notwendig
    • Ösophagussonde: zuverlässigste Messung der Kerntemperatur
    • Rektal- oder Blasensonde: kann bei leichter bis mittelschwerer Hypothermie verwendet werden

Labordiagnostik

  • Bei gesunden Patient*innen mit leichter versehentlicher Hypothermie ist möglicherweise keine Laboruntersuchung erforderlich.
  • Patient*innen mit mittelschwerer oder schwerer Hypothermie:

Weitere Diagnostik

Osborn-Wellen

Osborn-Wellen (J-Punkt-Erhöhung) im Zusammenhang mit Hypothermie

Bild : „Osborn waves“ von First Department of Internal Medicine, Nippon Medical School, Tokio, Japan. Lizenz: CC BY 2.5, bearbeitet von Lecturio.

Therapie

Leichte Hypothermie (32–35 °C)

  • Passive externe Wiedererwärmung:
    • Entfernung nasser Kleidung
    • Abdeckung mit einem isolierenden Material (Decke)
    • Transport der Patient*innen in eine warme Umgebung
  • Intensivere Möglichkeiten können in Erwägung gezogen werden, wenn der Anstieg der Körpertemperatur < 0,5 °/Stunde beträgt.

Mäßige Hypothermie (29–32 °C)

  • Passive externe Wiedererwärmung
  • Aktive externe Wiedererwärmung:
    • Verwendung von beheizten Decken/Pads
    • Warme Bäder
    • Druckluftsysteme
    • Strahlungswärmelampen
  • Ziel ist es, den Rumpf > die Gliedmaßen zu erwärmen, um den Verlust der Kerntemperatur zu verhindern.

Schwere (22–28 °C) und sehr schwere (< 22 °C) Hypothermie

  • Passive externe Wiedererwärmung
  • Aktive externe Wiedererwärmung
  • Aktive Kernerwärmung:
    • Verwendung von erwärmten intravenösen (IV) Flüssigkeiten
    • Erwärmter befeuchteter Sauerstoff
    • Blasen-/Magenspülung
    • Peritonealdialyse
    • Geschlossene Thoraxspülung
    • Extrakorporale Bluterwärmung

Fehlendes Ansprechen auf Aufwärmen

Komplikationen beim Wiedererwärmen

Herzstillstand bei hypothermischen Patient*innen

  • “Niemand ist tot, solange er nicht warm und tot ist.”
  • Die Bemühungen sollten, wenn möglich, fortgesetzt werden, bis die Körpertemperatur 32–35 °C beträgt.
  • Atemwege/Atmung:
    • Bei Koma Koma Koma oder Atemdepression wie gewohnt intubieren.
    • Bereitstellen von erwärmtem O2 über ein Beatmungsgerät oder ein Beutelventil-Masken-Gerät
    • Das Pulsoximeter kann möglicherweise keine Wellenform erkennen.
  • Kreislauf:
  • Defibrillation Defibrillation Kammerflimmern:
    • Wie gewohnt
    • Funktioniert möglicherweise nicht bis Kerntemperatur > 30°C

Prognose

  • Faktoren, die mit dem Tod innerhalb von 24 Stunden assoziiert sind:
    • Präklinischer Herzstillstand
    • Niedriger oder fehlender Blutdruck
    • Notwendigkeit einer endotrachealen Intubation
    • Erhöhter Harnstoff
  • Hypothermie mit Asphyxie hat eine schlechtere Prognose:
  • Hypothermie mit Herzstillstand:
    • 50 % neurologisch intaktes Überleben bei Verwendung einer extrakorporalen Zirkulation
    • < 37 % neurologisch intaktes Überleben mit anderen Methoden

Differenzialdiagnosen

Quellen

  1. Corneli, H. M., & Kadish, H. (2020). Hypothermia in children: Clinical manifestations and diagnosis. https://www.uptodate.com/contents/hypothermia-in-children-clinical-manifestations-and-diagnosis (Zugriff am 15.01.2021)
  2. Zafren, K., & Mechem, C.C. (2020). Accidental hypothermia in adults. https://www.uptodate.com/contents/accidental-hypothermia-in-adults (Zugriff am 15.01.2021)
  3. Deussen, A. Hyperthermie und Hypothermie. Anaesthesist 56, 907–911 (2007). https://doi.org/10.1007/s00101-007-1219-4
  4. Larsen R., Fink T., Müller-Wolff T., Hypothermie, Anästhesie und Intensivmedizin für die Fachpflege. 2016 Jun 14 : 994–997. Published online 2016 Jun 14. German. doi: 10.1007/978-3-662-50444-4_71, PMCID: PMC7531394.

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eLearning Award 2023

Lecturio und die Exporo-Gruppe wurden für ihre digitale Compliance-Akademie mit dem eLearning Award 2023 ausgezeichnet.

eLearning Award 2019

Lecturio und die TÜV SÜD Akademie erhielten für den gemeinsam entwickelten Online-Kurs zur Vorbereitung auf den
Drohnenführerschein den eLearning Award 2019 in der Kategorie “Videotraining”.

Comenius-Award 2019

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Die Lecturio Business Flat erhielt 2019 das Comenius-EduMedia-Siegel, mit dem die Gesellschaft für Pädagogik, Information und Medien jährlich pädagogisch,  inhaltlich und gestalterisch
herausragende didaktische Multimediaprodukte auszeichnet.

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Die International E-Learning Association, eine Gesellschaft für E-Learning Professionals und Begeisterte, verlieh der Lecturio Learning Cloud die Gold-Auszeichnung in der Kategorie “Learning Delivery Platform”.

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In der Kategorie “Lehr- und Lernmanagementsysteme” erhielt die Lecturio Learning Cloud die Comenius-EduMedia-Medaille. Verliehen wird der Preis von der Gesellschaft für Pädagogik, Information und Medien für pädagogisch, inhaltlich und gestalterisch herausragende Bildungsmedien.

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Simon Veiser

Simon Veiser beschäftigt sich seit 2010 nicht nur theoretisch mit IT Service Management und ITIL, sondern auch als leidenschaftlicher Berater und Trainer. In unterschiedlichsten Projekten definierte, implementierte und optimierte er erfolgreiche IT Service Management Systeme. Dabei unterstützte er das organisatorische Change Management als zentralen Erfolgsfaktor in IT-Projekten. Simon Veiser ist ausgebildeter Trainer (CompTIA CTT+) und absolvierte die Zertifizierungen zum ITIL v3 Expert und ITIL 4 Managing Professional.

Dr. Frank Stummer

Dr. Frank Stummer ist Gründer und CEO der Digital Forensics GmbH und seit vielen Jahren insbesondere im Bereich der forensischen Netzwerkverkehrsanalyse tätig. Er ist Mitgründer mehrerer Unternehmen im Hochtechnologiebereich, u.a. der ipoque GmbH und der Adyton Systems AG, die beide von einem Konzern akquiriert wurden, sowie der Rhebo GmbH, einem Unternehmen für IT-Sicherheit und Netzwerküberwachung im Bereich Industrie 4.0 und IoT. Zuvor arbeitete er als Unternehmensberater für internationale Großkonzerne. Frank Stummer studierte Betriebswirtschaft an der TU Bergakademie Freiberg und promovierte am Fraunhofer Institut für System- und Innovationsforschung in Karlsruhe.

Sobair Barak

Sobair Barak hat einen Masterabschluss in Wirtschaftsingenieurwesen absolviert und hat sich anschließend an der Harvard Business School weitergebildet. Heute ist er in einer Management-Position tätig und hat bereits diverse berufliche Auszeichnungen erhalten. Es ist seine persönliche Mission, in seinen Kursen besonders praxisrelevantes Wissen zu vermitteln, welches im täglichen Arbeits- und Geschäftsalltag von Nutzen ist.

Wolfgang A. Erharter

Wolfgang A. Erharter ist Managementtrainer, Organisationsberater, Musiker und Buchautor. Er begleitet seit über 15 Jahren Unternehmen, Führungskräfte und Start-ups. Daneben hält er Vorträge auf Kongressen und Vorlesungen in MBA-Programmen. 2012 ist sein Buch „Kreativität gibt es nicht“ erschienen, in dem er mit gängigen Mythen aufräumt und seine „Logik des Schaffens“ darlegt. Seine Vorträge gestaltet er musikalisch mit seiner Geige.

Holger Wöltje

Holger Wöltje ist Diplom-Ingenieur (BA) für Informationstechnik und mehrfacher Bestseller-Autor. Seit 1996 hat er über 15.800 Anwendern in Seminaren und Work-shops geholfen, die moderne Technik produktiver einzusetzen. Seit 2001 ist Holger Wöltje selbstständiger Berater und Vortragsredner. Er unterstützt die Mitarbeiter von mittelständischen Firmen und Fortune-Global-500- sowie DAX-30-Unternehmen dabei, ihren Arbeitsstil zu optimieren und zeigt Outlook-, OneNote- und SharePoint-Nutzern, wie sie ihre Termine, Aufgaben und E-Mails in den Griff bekommen, alle wichtigen Infos immer elektronisch parat haben, im Team effektiv zusammenarbeiten, mit moderner Technik produktiver arbeiten und mehr Zeit für das Wesentliche gewinnen.

Frank Eilers

Frank Eilers ist Keynote Speaker zu den Zukunftsthemen Digitale Transformation, Künstliche Intelligenz und die Zukunft der Arbeit. Er betreibt seit mehreren Jahren den Podcast „Arbeitsphilosophen“ und übersetzt komplexe Zukunftsthemen für ein breites Publikum. Als ehemaliger Stand-up Comedian bringt Eilers eine ordentliche Portion Humor und Lockerheit mit. 2017 wurde er für seine Arbeit mit dem Coaching Award ausgezeichnet.

Yasmin Kardi

Yasmin Kardi ist zertifizierter Scrum Master, Product Owner und Agile Coach und berät neben ihrer Rolle als Product Owner Teams und das höhere Management zu den Themen agile Methoden, Design Thinking, OKR, Scrum, hybrides Projektmanagement und Change Management.. Zu ihrer Kernkompetenz gehört es u.a. internationale Projekte auszusteuern, die sich vor allem auf Produkt-, Business Model Innovation und dem Aufbau von Sales-Strategien fokussieren.

Leon Chaudhari

Leon Chaudhari ist ein gefragter Marketingexperte, Inhaber mehrerer Unternehmen im Kreativ- und E-Learning-Bereich und Trainer für Marketingagenturen, KMUs und Personal Brands. Er unterstützt seine Kunden vor allem in den Bereichen digitales Marketing, Unternehmensgründung, Kundenakquise, Automatisierung und Chat Bot Programmierung. Seit nun bereits sechs Jahren unterrichtet er online und gründete im Jahr 2017 die „MyTeachingHero“ Akademie.

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Als akkreditierter Trainer für PRINCE2® und weitere international anerkannte Methoden im Projekt- und Portfoliomanagement gibt Andreas Ellenberger seit Jahren sein Methodenwissen mit viel Bezug zur praktischen Umsetzung weiter. In seinen Präsenztrainings geht er konkret auf die Situation der Teilnehmer ein und erarbeitet gemeinsam Lösungsansätze für die eigene Praxis auf Basis der Theorie, um Nachhaltigkeit zu erreichen. Da ihm dies am Herzen liegt, steht er für Telefoncoachings und Prüfungen einzelner Unterlagen bzgl. der Anwendung gern zur Verfügung.

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Zach Davis ist studierter Betriebswirt und Experte für Zeitintelligenz und Zukunftsfähigkeit. Als Unternehmens-Coach hat er einen tiefen Einblick in über 80 verschiedene Branchen erhalten. Er wurde 2011 als Vortragsredner des Jahres ausgezeichnet und ist bis heute als Speaker gefragt. Außerdem ist Zach Davis Autor von acht Büchern und Gründer des Trainingsinstituts Peoplebuilding.

Wladislav Jachtchenko

Wladislaw Jachtchenko ist mehrfach ausgezeichneter Experte, TOP-Speaker in Europa und gefragter Business Coach. Er hält Vorträge, trainiert und coacht seit 2007 Politiker, Führungskräfte und Mitarbeiter namhafter Unternehmen wie Allianz, BMW, Pro7, Westwing, 3M und viele andere – sowohl offline in Präsenztrainings als auch online in seiner Argumentorik Online-Akademie mit bereits über 52.000 Teilnehmern. Er vermittelt seinen Kunden nicht nur Tools professioneller Rhetorik, sondern auch effektive Überzeugungstechniken, Methoden für erfolgreiches Verhandeln, professionelles Konfliktmanagement und Techniken für effektives Leadership.

Alexander Plath

Alexander Plath ist seit über 30 Jahren im Verkauf und Vertrieb aktiv und hat in dieser Zeit alle Stationen vom Verkäufer bis zum Direktor Vertrieb Ausland und Mediensprecher eines multinationalen Unternehmens durchlaufen. Seit mehr als 20 Jahren coacht er Führungskräfte und Verkäufer*innen und ist ein gefragter Trainer und Referent im In- und Ausland, der vor allem mit hoher Praxisnähe, Humor und Begeisterung überzeugt.

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