Mobile Rekrutierung: Bewerberkontakt per App
Smartphones und Tablets haben die Berufswelt erobert. Neben B2B- und B2C-Anwendungen gewinnt auch das B2E – Business to Employee – zunehmend an Bedeutung. In immer mehr Unternehmen läuft die Kommunikation mit den Mitarbeitern über mobile Plattformen. Da liegt es nahe, auch mit geeigneten Bewerbern über eine App in Kontakt zu treten.
Personenbedingte Kündigung: Was Sie beachten müssen
Sie kennen das sicher auch – ein Mitarbeiter Ihres Unternehmens ist bereits wochenlang krank, seine Position ist unbesetzt, allerdings für Ihre Firma unabdingbar. Nun sind Sie in der unangenehmen Situation, mit diesem Mitarbeiter das Arbeitsverhältnis zu beenden, da eine Weiterbeschäftigung aus finanzieller Sicht nicht länger tragbar wäre. Im Folgenden können Sie anhand von Erläuterungen sicherstellen, was Sie im Falle der personenbedingten Kündigung zu berücksichtigen haben und inwiefern der Kündigungsschutz Anwendung findet.
Erfolgreiche Personalbeschaffung: Tipps für Recruiter*innen
Tipps für die Jobsuche finden Bewerber auf zahlreichen Webseiten und in gut geordneten Buchläden. Die Recruiter bleiben dagegen oftmals allein auf weiter Flur. Kein Wunder, dass die Personalbeschaffung in den meisten Unternehmen eher unstrukturiert abläuft. Worauf Sie als Recruiter achten sollten, erfahren Sie hier.
Employer Branding: So gewinnen Sie hochqualifizierte Fachkräfte
Hochqualifizierte Fachkräfte, sogenannte High Potentials, sind heutzutage Mangelware und deswegen heiß begehrt. Große Firmen wie BMW, Google oder auch Apple haben es leicht, diese Talente für sich zu begeistern, weil sie nicht nur für qualitativ hochwertige Produkte stehen, sondern auch eine Arbeitgeber-Marke, eine „Employer Brand“ sind. Wie Sie es ebenfalls schaffen, Fachkräfte auf sich aufmerksam zu machen und als potenzieller, attraktiver Arbeitgeber zu überzeugen, erfahren Sie hier.
Assessment-Center: Tipps für eine gelungene Bewährungsprobe
Die Einladung ins Assessment-Center weckt bei den meisten Bewerbern Unbehagen. Keine Sekunde unbeobachtet und mit allerlei Aufgaben konfrontiert, möchte jeder Kandidat nur eins: bestehen und dem Traumjob einen Schritt näherkommen. Der vorliegende Text umreißt einen theoretischen Übungstag im Assessment-Center und gibt Ihnen Tipps, wie Sie die damit verbundenen Tests bestehen.
Arbeitssicherheit im Büro: Tipps zur Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden
Der Arm und die Schulter ziehen, der Nacken ist verspannt, und auch im Rücken spüren Sie es deutlich: Sie waren heute im Büro und haben gearbeitet. Alles, was man tut, beansprucht den Körper – wie sehr, das hängt von den äußeren Bedingungen ab. Diese sind beeinflussbar. Arbeitnehmer können selbst viel dafür tun, dass die Umstände ihrer Tätigkeit möglichst günstig sind. Aber auch der Arbeitgeber hat die Pflicht, für die Gesundheit und das Wohlergehen seiner Beschäftigten zu sorgen. Wir zeigen, welche das sind und geben drei Tipps, mit denen Sie selbst Ihre Arbeitssicherheit erhöhen.
So wird Ihre Karriereseite ein Magnet für Bewerber
Fanden sich bis vor wenigen Jahren allenfalls Stellenausschreibungen im Internet, wird heute oft der gesamte Bewerbungsprozess online abgewickelt. Wenn sich potentielle Bewerber über ein Unternehmen und die dort aktuell zu vergebenden Stellen informieren möchten, sind nur wenige Klicks nötig. Damit sie diese auf Ihrer Webseite und nicht bei Wettbewerbern machen, müssen Sie sich ihnen als attraktiver Arbeitgeber präsentieren. Der Schlüssel zum Erfolg liegt in der Gestaltung Ihrer Karriereseite. Wir liefern Ihnen wertvolle Tipps, wie Sie Ihr Unternehmen optimal vermarkten.
Wann Sie einen Headhunter engagieren sollten – und wann nicht
Laut einer aktuellen Studie des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberater (BDU) ist der Branchenumsatz von Headhuntern 2022 auf nunmehr 2,7 Milliarden Euro gestiegen. Headhunting wurde bereits in den 50er Jahren in den USA entwickelt, um Führungskräfte und Experten zu recruiten. Zwischenzeitlich sind sie auch in Deutschland stetig auf dem Vormarsch. Doch worin genau liegen die Vorteile eines Headhunters für Unternehmen? Was unterscheidet sie in ihrer Arbeitsweise von normalen Personalern? Und lohnt es sich in jedem Fall, einen solchen Profi zu engagieren?
Wie Ihnen Konstruktivismus in der Personalentwicklung hilft
Typisches Problem der Personalentwicklung: Kaum ist die Weiterbildung vorüber, können die Mitarbeiter die Theorie nicht ohne Weiteres in der Praxis umsetzen. Das ist natürlich ärgerlich. Genau hier setzen Sie mit konstruktivistischen Tricks an. Beweisen Sie Ihrem Chef doch mal, dass Sie mit Ihren besonderen Recruiting-Methoden große Kostenersparnisse und erhebliche Qualifikationssteigerungen einfahren!
Active Sourcing: Jobmessen als Lösung im Fachkräftemangel
Um qualifizierte Mitarbeiter zu rekrutieren, reicht es längst nicht mehr aus, Stellenanzeigen zu schalten und auf Bewerbungen zu warten. Gerade in Branchen, die unter dem Fachkräftemangel leiden, setzen Unternehmen heute verstärkt auf Active Sourcing: die direkte Ansprache interessanter Kandidaten. Job- oder Fachmessen bieten hierfür die ideale Plattform.
