Bewerbende nutzen heute gern die vielfältigen Möglichkeiten der Technik, um in ihren Unterlagen unverwechselbare Akzente zu setzen. Bei der Bewerbung per Video, auch bekannt unter der Bezeichnung Personality Clip, geht es um eine Kurzpräsentation der eigenen Person.
Als Personalentscheider*in erhalten Sie einen Mehrwert durch zusätzliche Informationen über den/die Kandidat*in, die sich in der schriftlichen Bewerbung nicht mitteilen lassen. Durch das Video können Sie einen ersten Eindruck von der Persönlichkeit der Bewerbenden gewinnen.
Was verrät das Video über Bewerbende?
Inwiefern Bewerbende für die zu besetzende Position geeignet sind, können Sie anhand ihres Auftretens erkennen. Es wird deutlich, ob es sich um eine selbstbewusste oder um eine eher zurückhaltende Persönlichkeit handelt.
Die Motivation für die angestrebte Tätigkeit steht den Bewerbenden oft ins Gesicht geschrieben. Achten Sie auf die Körpersprache, insbesondere Mimik und Gestik. Passen Sie zu dem, was gesagt wird? Lächeln die Bewerbenden in die Kamera?
Der erste Eindruck ist bekanntlich von enormer Bedeutung. Schon hier werden Sie feststellen, ob die Bewerbenden Ihnen sympathisch sind und ob sie in Ihr Team passen würden.
Was macht ein gutes Bewerbungsvideo aus?
Der Inhalt sollte sich an der Stellenausschreibung orientieren
Nach der Begrüßungsformel sollten sich die Bewerbenden kurz vorstellen, das heißt sie sollten mindestens ihren Namen und gegenwärtigen Wohnort nennen.
Im Hauptteil des Videos sollten sie sich auf die Darstellung ihres Werdegangs, ihres Bildungsweges und ihrer persönlichen Stärken konzentrieren. Es muss deutlich werden, warum die Bewerbenden sich für die zu besetzende Stelle interessieren und weshalb sie sich als geeignete Kandidat*innen betrachten.
Sie sollten sich bei der Darstellung ihrer Kenntnisse und Qualifikationen am Anforderungsprofil der Stellenausschreibung orientieren. Zudem können sie im Video auch Auskunft geben über fachfremde Kenntnisse und Fähigkeiten sowie über Hobbys, die für eine Mitarbeit in Ihrem Unternehmen interessant sein könnten.
Treten Sie authentisch auf
Da es sich um eine Kurzpräsentation handelt, sollte das Video eine Länge von 2 bis 3 Minuten nicht überschreiten. Bewerbende sollte sich im Stehen präsentieren. So kommt ihre Persönlichkeit und Körpersprache besser zur Geltung. Der Kleidungsstil und das Auftreten sollten der angestrebten Position angemessen, also möglichst klassisch gehalten sein.
Als Basis für den Video-Clip gilt eine aussagekräftige Mappe. Darauf können Bewerbende zurückgreifen, um ihren Werdegang und ihre beruflichen Erfahrungen darzustellen. Die Bewerbenden sollte über die gesamte Dauer der Aufzeichnung in die Kamera blicken. Das strahlt Ruhe und Selbstbewusstsein aus.
An einer flüssig und natürlich wirkenden Vortragsweise erkennen Sie, dass die Bewerbenden gut vorbereitet sind und sich Gedanken über die Präsentation ihrer Persönlichkeit gemacht haben. Natürlich müssen Sie davon ausgehen, dass ein Großteil des Gesagten auswendig gelernt wurde. Auffallen darf das aber nicht.
Es sollte sich um ein professionell erstelltes Video handeln. Private Clips wirken unseriös. Zudem sollte Ihnen das Video am besten als Link zu einer mit Passwort geschützten Seite zugeschickt werden, da das Abspielen fremder Medien wie CDs oder DVDs in vielen Unternehmen nicht erlaubt ist.
