Was ist ein*e HR Manager*in?
HR-Manager*innen sind essentiell für den Erfolg eines jeden Unternehmens, indem sie sich um Personalplanung, Rekrutierung, Schulungen, Leistungen und Compliance kümmern, und so zur Unternehmenskultur und zum Erreichen strategischer Ziele beitragen. Die Karrierechancen sind vielfältig, mit Möglichkeiten zur Spezialisierung in Bereichen wie Talentmanagement und Organisationsentwicklung.
In der Weiterbildung “HR-Manager*in” werden Sie nicht nur befähigt, Mitarbeiter*innen zu betreuen und Teams zu organisieren, sondern erwerben auch Kompetenzen in Konfliktmanagement und Gesprächsführung. Sie lernen, effektive Stellenausschreibungen zu verfassen, neue Talente einzustellen, inspirierende Gespräche mit Mitarbeitenden zu führen und das Unternehmensklima zu fördern. Außerdem bekommen Sie Einblick in Schlüsselthemen wie Arbeitsrecht, Recruiting, Gehaltsbuchhaltung, Verwaltung von Home-Office, Arbeitsschutz und DSGVO-Richtlinien.
Für wen ist die Weiterbildung zum*zur HR Manager*in geeignet?
Dieser Kurs richtet sich an Fach- und Führungskräfte aus dem Bereich Human Resources, die ihre spezifischen Kenntnisse im modernen Personalmanagement durch Kompetenzerweiterung vertiefen möchten. Vorkenntnisse im Bereich der Personalarbeit, Personalführung oder Lohnbuchhaltung sind erforderlich. Auch Recruiter*innen und Führungskräfte aus anderen Bereichen sind für den Kurs geeignet.
Dieser Kurs ist staatlich geprüft und zugelassen durch die ZFU (Staatliche Zentralstelle für Fernunterricht) unter der Zulassungsnummer: 7427122.
Folgende Kursinhalte erwarten Sie
- Recruiting und Bewerbungsmanagement: qualifizierte Kandidaten und Kandidatinnen identifizieren, bewerten und anwerben, sowie effektive Stellenanzeigen verfassen und Bewerbungsprozesse organisieren
- Lohn- und Gehaltsbuchhaltung: Grundlagen der Lohn- und Gehaltsabrechnung, korrekte und rechtzeitige Gehaltszahlungen sicherstellen und verschiedene Vergütungsmodellen
- Führung und Personalverantwortung: Schlüsselkonzepte und -techniken der Personalführung, z.Bsp Mitarbeitermotivation, -förderung und -bewertung
- Zeitmanagement: Arbeitsaufgaben effizient planen und priorisieren, um die Produktivität zu maximieren und Stress zu minimieren
- Produktive Meetings: Meetings effektiv planen und leiten, um sicherzustellen, dass sie produktiv sind und die gesteckten Ziele erreichen
- Arbeitsschutz, Arbeitssicherheit und Datenschutz (DSGVO): Grundlagen des Arbeitsschutzes und der Arbeitssicherheit sowie die Bedeutung der DSGVO, u.a. auch die Verwaltung von Home-Office und die Sicherstellung der Einhaltung von Datenschutzbestimmungen
Diese Lernziele werden Sie erreichen
- Entwickeln effektiver Rekrutierungsstrategien und Optimierung von Bewerbungsprozessen
- Bearbeiten von Lohn- und Gehaltsabrechnungen unter Berücksichtigung diverser Vergütungsmodelle
- Entwickeln von Führungskompetenzen, um Teams effektiv zu leiten, Feedback zu geben und die Personalentwicklung zu fördern
- Erwerben von Fähigkeiten im Zeitmanagement, um Arbeitsabläufe zu optimieren, Prioritäten zu setzen und eine ausgewogene Work-Life-Balance für sich und Ihr Team zu fördern
- Planen effektiver Meetings, die zur Zielerreichung und Produktivitätssteigerung beitragen
- Verstehen und Umsetzen gesetzlicher Vorgaben und Richtlinien in den Bereichen Arbeitsschutz, Arbeitssicherheit und Datenschutz
