Was ist ein Systemischer Coach?
Ein systemischer Coach arbeitet mit Individuen, Gruppen oder Organisationen, um ihre Entwicklung und Leistung zu optimieren. Hierbei wird von der systemischen Perspektive ausgegangen, dass alles in Systemen miteinander verbunden und wechselseitig beeinflussend ist.
Mit verschiedenen Methoden wie Gesprächen oder Reflexionsübungen unterstützen sie bei Konfliktlösung und Strategieentwicklung, um die Lebensqualität ihrer Klienten zu verbessern.
In dieser Online-Weiterbildung lernen Sie die Theorie, Erfahrungen aus der Praxis, Methoden und Tools des systemischen Coachings kennen und erhalten hierdurch einen strukturierten Einblick in die kompetente systemische Coaching-Arbeit.
Für wen ist die Weiterbildung zum Systemischen Coach geeignet?
Dieser Kurs richtet sich an Personen, die ein Interesse an einer beratenden Tätigkeit haben und unternehmensintern oder extern als Coach arbeiten möchten. Er richtet sich daher an Team- und Managementverantwortliche, (sozial-)pädagogische und psychologische Fachkräfte, Personal- und Organisationsverantwortliche, Personalberatende, Recruiter/innen, Projektverantwortliche und generell an Berufsgruppen, die in häufigem kommunikativem und zwischenmenschlichem Austausch stehen.
Dieser Kurs ist staatlich geprüft und zugelassen durch die ZFU (Staatliche Zentralstelle für Fernunterricht) unter der Zulassungsnummer: 7432222.
Ihr exklusiver Einblick in die Weiterbildung
Machen Sie sich selbst ein Bild und schauen Sie sich unseren Trailer an. Sie sind an dieser Weiterbildung interessiert? Lassen Sie sich kostenlos von uns beraten.
Folgende Kursinhalte erwarten Sie
- Einführung in das Systemische Coaching: Grundlagen, Zielgruppen, Coaching-Anlässe und typische Coaching-Fallen, Abgrenzung von Coaching und Organisations- und Personalentwicklung und Überblick über systemischen Ansatz, einschließlich Begriffsdefinitionen
- Theoretische Grundlagen und Systemtheorie: Konzepte wie Konstruktivismus, Kybernetik, Autopoiesis und Unterschied zwischen Beratungs- und Heimsysteme, mit einem Fokus auf das Verständnis des systemischen Ansatzes und der systemischen Haltung
- Der Coach und die Coaching-Sitzung: erforderliche Kompetenzen eines Coaches, einschließlich Feedback- und Konfliktkultur, Auftragsklärung und Zieldefinition und praktische Aspekte einer Coaching-Sitzung, inklusive Verlauf, Kommunikation und Empathie
- Techniken, Werkzeuge und Interventionen: Systemische Schleife, Fragetechniken und die Anwendung von Interventionen, unterstützt durch Beispiele und eine breite Palette von Coaching-Methoden
- Konflikte, Online-Coaching und Soziotechnische Herausforderungen: Definition, Sinn, Ursachen, Eskalationsstufen und Klärungsszenarien von Konflikten und Herausforderungen der Online-Gesprächsführung sowie Tipps und Tricks für den Online-Bereich
- Moderation, Settings und Reflexion: verschiedene Settings und Fallbeispiele, systemische Fragetechniken, aktive Moderation mit Hinweisen zu Tools, und Reflexionsfragen und Aufgaben zur Festigung der Lerninhalte, einschließlich exemplarischer Antworten in Videoform
Diese Lernziele werden Sie erreichen
- Lernen, wie man die Beziehungen und Wechselwirkungen in verschiedenen Systemen (Familie, Arbeitsplatz, soziale Gruppen) erkennt und versteht
- Verstehen, wie man unterstützt, berät, und bei der Lösung von Problemen hilft, inklusive Fähigkeiten wie aktives Zuhören, Fragestellungen und das Geben von konstruktivem Feedback
- Erlernen von Techniken zur Identifizierung, Verwaltung und Lösung von Konflikten in verschiedenen Kontexten
- Verbesserung der Fähigkeit, die Stärken und Entwicklungsbereiche von Klienten zu erkennen und sie dabei zu unterstützen, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und ihre Ziele zu erreichen
- Erlernen und Üben verschiedener Coaching-Methoden und -Techniken, wie Reflexionsübungen, Rollenspiele, systemische Aufstellungen und mehr
