Der Vortrag „Betriebliche Gesundheitspolitik: Ausgleich der Unternehmens- und Mitarbeiterinteressen“ von Dr. Bernd Werner ist Bestandteil des Kurses „Gesunde Mitarbeiter*innen, gesundes Unternehmen“. Der Vortrag ist dabei in folgende Kapitel unterteilt:
Was kann ein Firmenlauf als Teil betrieblicher Gesundheitspolitik leisten?
Welche der folgenden Aussagen zu Basisannahmen gesundheitsorientierter Unternehmenskultur sind korrekt?
Was sind Dinge, die ein Firmenlauf innerhalb eines Unternehmens positiv verändern kann?
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... zum Schutz und zur Förderung von Gesundheit und Sicherheit der Organisationsmitglieder und des dabei zur Anwendung kommenden Verständnisses ...
... eigenen Fähigkeiten dabei zu sein. Basis-Annahmen: Wir sind allen Herausforderungen gewachsen. Wir entwickeln uns miteinander und ...
... hat Auswirkungen auf das gesamte System. ...
... statt Konkurrenz, Wertschätzung und Sinnorientierung, Selbstwirksamkeit des Einzelnen, Dankbarkeit ...
... die Leistungserbringung werden angemessene Ressourcen zur Verfügung gestellt. Verstehbarkeit: interne und externe Kommunikation vermitteln die ...
... Unternehmen auf zukünftige rechtliche Rahmenbedingungen vor, ...
... der Beschäftigten Schwerfälligkeit bei der Anpassung an Entwicklungen, Dynamisierung und Pflicht zur Anpassung an den „Stand ...
... Wir-Gefühl - Führung als Vorbild - Mitarbeiter bringen sich ein 2. Wertschätzung, soziale Verbundenheit - Lob, Anerkennung für ...
... Tätigkeit - Eigene Ideen, Verbesserungsvorschläge, Gedanken können eingebracht werden - Neue Aufgaben, Projekte: Ein Firmenlauf verändert mehr ...
... und Beruf - Ziele und Aufgabenpensum sind machbar/bewältigbar - Botschaften von Geschäftsleitung/Management sind ...
... und als BGM-Maßnahme denken. Dr. Bernd Werner ...
... muss sich rechnen. Der betriebliche Gesundheitsmanager zwischen ...