Dénonciation – Instruction (Version pour les Cadres)
Über den Vortrag
Der Vortrag „Dénonciation – Instruction (Version pour les Cadres)“ von Lecturio Online Courses ist Bestandteil des Kurses „Dénonciation – Instruction (Version pour les Cadres) (FR)“.
Quiz zum Vortrag
Qu'est-ce que le whistleblowing ? (Une seule réponse est correcte.)
- Le signalement de griefs internes ou externes ou d'actes illégaux au sein d'une entreprise.
- L'examen régulier des employés pour s'assurer qu'ils respectent les directives et règlements de l'entreprise.
- Le whistleblowing signifie "tirer la sonnette d'alarme" dans le sens de donner des avertissements lorsque des employés violent les directives de conformité.
- Un programme de formation spécial pour les employés afin d'améliorer leur technique de respiration et donc leur santé au travail.
Comment le système de whistleblowing doit-il être organisé ? (Plusieurs réponses sont possibles.)
- Les notifications doivent être possibles sous forme écrite ou verbale. Un entretien personnel doit également être possible.
- Les personnes traitant la notification doivent être indépendantes et posséder l'expertise nécessaire.
- Les rapports doivent être soumis dans un délai d'un mois après l'infraction. Les rapports soumis à une date ultérieure ne peuvent pas être pris en compte.
- Les dirigeants occupant des postes élevés sont exclus du signalement et ne peuvent pas utiliser le système de whistleblowing.
Un employé a soumis un rapport via le système de lancement d'alerte. Que doit-on faire ensuite ? (Plusieurs réponses sont possibles.)
- Vous vous assurez que le lanceur d'alerte ait accès au soutien et aux ressources nécessaires.
- Dès réception du rapport, l'infraction doit être clarifiée immédiatement et des mesures pour y remédier doivent être prises.
- Dans un délai de 4 mois après réception du rapport, le lanceur d'alerte doit être informé des mesures prises et prévues.
- Le lanceur d'alerte est temporairement exclu de la communication interne et les tâches sont transférées.
Un employé a soumis un rapport via le système de lancement d'alerte. Dans quel délai l'employé doit-il recevoir une confirmation de réception ? (Plusieurs réponses sont possibles.)
- 7 jours
- 24 heures
- 3 jours
- 30 jours
Un lanceur d'alerte a soumis un rapport et vous avez déjà pris des mesures pour résoudre l'infraction. Lesquelles des affirmations suivantes sont incorrectes ? (Plusieurs réponses sont possibles.)
- Vous documentez la notification et la conservez pendant au moins 2 ans après la fin de la procédure de notification.
- Vous fermez le dossier et détruisez le rapport conformément aux règlements sur la protection des données.
- Vous documentez la notification et la conservez pendant au moins 3 ans après la fin de la procédure de notification.
- Le lanceur d'alerte ne doit subir aucune représaille.
Dozent des Vortrages Dénonciation – Instruction (Version pour les Cadres)
Lecturio Online Courses
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