Die Normenpyramide
Über den Vortrag
Der Vortrag „Die Normenpyramide“ von RA Trixi Hoferichter ist Bestandteil des Kurses „Arbeitsrecht für Führungskräfte: Einführung“.
Quiz zum Vortrag
Was versteht man unter Arbeit im Sinne des Arbeitsrechts? (Eine Antwort ist richtig.)
- Arbeit im Sinne des Arbeitsrechts liegt vor, wenn sich die Vertragsparteien einigen, dass die beschäftigte Person Arbeitsleistungen erbringt und im Gegenzug Entgeltzahlungen erhält.
- Arbeit im Sinne des Arbeitsrechts liegt vor, wenn beide Parteien es als ein solches bezeichnen.
- Arbeit im Sinne des Arbeitsrechts liegt vor, wenn die beschäftigte Person Arbeitsleistungen erbringt.
- Arbeit im Sinne des Arbeitsrechts liegt vor, wenn ein schriftlicher Vertrag von beiden Seiten unterzeichnet wird.
Was gehört zum Arbeitsrecht? (Mehrere Antworten sind richtig.)
- Eine Vielzahl an Gesetzen
- Tarifverträge
- Betriebsvereinbarungen
- U. a. von Arbeitgeber*innen formulierte und zusammengefasste Gesetze
Welche Gesetze gehören zum Individualarbeitsrecht und welche Gesetze zum Kollektivarbeitsrecht? Was regeln diese? (Mehrere Antworten sind richtig.)
- Das Betriebsverfassungsgesetz regelt die Zusammenarbeit von Arbeitgeber*innen und den von den Arbeitnehmer*innen gewählten Interessenvertretungen (z. B. Betriebsrat und Personalvertretung) und zählt somit zum Kollektivarbeitsrecht.
- Das Bundesurlaubsgesetz regelt individuelle Urlaubsansprüche der jeweiligen Arbeitnehmer*innen und gehört daher zum Individualarbeitsrecht.
- Das Bundeselterngeld- und Erziehungsgesetz regelt individuelle Ansprüche von Eltern während der Erziehungszeiten ihrer Kinder und ist daher dem Individualarbeitsrecht zuzuordnen.
- Das Bundesurlaubsgesetz gehört zum kollektiven Arbeitsrecht. Es schreibt vor, wie viele Urlaubstage die Mitarbeiter*innen in einem Betrieb haben müssen.
Was ist Voraussetzung für eine betriebliche Übung? (Mehrere Antworten sind richtig.)
- Die Wiederholung eines bestimmten Verhaltens der Arbeitgeber*innen, woraus sich eine Verpflichtung der Arbeitgeber*innen und ein Anspruch der Arbeitnehmer*innen herleiten lassen.
- Die Wiederholung muss mindestens dreimal hintereinander in Folge ohne Vorbehalt stattgefunden haben.
- Die Wiederholung muss gleichförmig gewesen sein und ohne Vorbehalt aufgeführt worden sein.
- Die Wiederholung muss mindestens fünfmal stattgefunden haben. Die Wiederholungen müssen nicht hintereinander in Folge stattgefunden haben.
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Dozent des Vortrages Die Normenpyramide
RA Trixi Hoferichter
Trixi Hoferichter ist Rechtsanwältin für Arbeitsrecht und Wirtschaftsmediatorin. Sie ist auf die Lösung von Führungskonflikten und Konflikten im Arbeitsumfeld spezialisiert. Ihre tägliche Arbeit besteht darin, Menschen in allen Hierarchieebenen und allen beruflichen Lebenslagen in arbeitsrechtlichen Konfliktsituationen zu betreuen. So berät und vertritt sie Führungskräfte und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter deutschlandweit außergerichtlich und gerichtlich in allen Fragen rund um das Arbeitsrecht. Sie schult und lehrt sowohl in Unternehmen als auch an verschiedenen Ausbildungszentren und Hochschulen. Mit 15 Jahren Konzernerfahrung bei BOSCH, als zugelassene Rechtsanwältin für Arbeitsrecht, erfahrene Wirtschaftsmediatorin und Geschäftsführerin einer Beratungsgesellschaft greift sie auf einen reichhaltigen Erfahrungsschatz zurück. Immer wieder begeistert Trixi Hoferichter in Veröffentlichungen, Lehrveranstaltungen und Seminaren ihre Studenten, Mandanten und Kunden nicht nur mit ihrem Fachwissen, sondern auch mit ihrer schnellen und kritischen Auffassungsgabe und ihrer Liebe zu präzisen Lösungsvorschlägen und konkreten Praxisbeispielen.Kundenrezensionen
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