Principe de l'Égalité de Traitement (AGG) – Instruction
Über den Vortrag
Der Vortrag „Principe de l'Égalité de Traitement (AGG) – Instruction“ von Lecturio Online Courses ist Bestandteil des Kurses „Paquet Complet de Conformité (FR)“.
Quiz zum Vortrag
Qu'est-ce que la discrimination selon l'AGG ? (Une seule réponse est correcte.)
- Un désavantage direct ou indirect basé sur l'origine ethnique, le sexe, la religion ou la vision du monde, le handicap, l'âge ou l'identité sexuelle
- Une préférence directe ou indirecte basée sur l'expérience professionnelle et les compétences développées.
- Discrimination directe ou indirecte basée sur les goûts et les aversions personnels.
- Discrimination indirecte due au refus des heures supplémentaires et au réseautage dans l'entreprise.
Quelles formes de discrimination sont interdites par l'AGG ? (Plusieurs réponses sont possibles.)
- En raison de la vision du monde
- En raison du sexe
- En raison du handicap
- En raison du caractère
- En raison du choix des amis dans l'environnement privé
Quelle est la différence entre la discrimination directe et indirecte ? (Une seule réponse est correcte.)
- La discrimination directe est un désavantage immédiat, tandis que la discrimination indirecte implique des règlements apparemment « neutres » qui sont discriminatoires
- La discrimination directe se rapporte aux désavantages dus à la couleur de peau, la discrimination indirecte se rapporte au sexe.
- Une discrimination directe se produit lorsque quelqu'un est désavantagé en raison de son âge, tandis qu'une discrimination indirecte se produit en fonction de l'expérience professionnelle.
- La discrimination directe a lieu sur le lieu de travail, tandis que la discrimination indirecte se produit en dehors de l'environnement de travail.
Lesquelles des affirmations suivantes sont des exemples de discrimination indirecte ? (Plusieurs réponses sont possibles.)
- L'entreprise fixe l'âge minimum pour les postes de direction à 35 ans.
- Des compétences parfaites en allemand sont requises pour tous les postes.
- Les employés masculins reçoivent un salaire plus élevé pour le même travail que les employées féminines.
- Les handicaps physiques entraîneront le non-examen des candidatures.
Quels exemples sont une forme de traitement inégal permis ? (Plusieurs réponses sont possibles.)
- Une infirmière musulmane veut se couvrir les bras au travail, mais son employeur exige des manches courtes.
- Un homme postule pour un poste de pédagogue social dans un internat de filles, ce qui implique également des quarts de nuit, et est rejeté.
- Un hôpital catholique rejette un candidat approprié pour un poste d'infirmier parce qu'il n'est pas membre d'une communauté religieuse.
- Une hôtesse de l'air est interdite de porter une croix au travail parce que la compagnie aérienne rejette les symboles religieux sur ses vêtements de travail.
Vous êtes témoin de harcèlement sexuel envers un collègue. Que faites-vous ? (Plusieurs réponses sont possibles.)
- Vous offrez votre soutien à la personne concernée et l'encouragez à signaler l'incident.
- Vous documentez précisément l'incident et enregistrez toutes les données pertinentes.
- Vous signalez l'infraction au bureau responsable de l'entreprise.
- Vous prenez à part la collègue harcelée et lui dites qu'elle devrait s'habiller différemment pour éviter de telles situations.
- Vous ne faites rien parce que c'est une affaire personnelle entre deux adultes.
Vous entendez un collègue faire des blagues sur l'homosexualité d'un autre collègue. Que faites-vous ? (Plusieurs réponses sont possibles.)
- Vous signalez à la personne qu'il n'y a pas de place pour la discrimination dans votre entreprise et lui demandez de s'abstenir de telles blagues à l'avenir.
- Vous signalez ce comportement à vos supérieurs.
- Vous n'intervenez pas, après tout, vous n'êtes pas directement concerné. La victime de la blague peut se défendre.
- Vous donnez une leçon au collègue et écrivez un courriel à tous les collègues, exposant le comportement discriminatoire de la personne.
Dozent des Vortrages Principe de l'Égalité de Traitement (AGG) – Instruction
Lecturio Online Courses
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