Vertrauen und Gesprächsführung: Systemischer Ansatz für Führungskräfte
Über den Vortrag
Der Vortrag „Vertrauen und Gesprächsführung: Systemischer Ansatz für Führungskräfte“ von Markus Edenhauser ist Bestandteil des Kurses „Systemische Gesprächsführung im digitalen Umfeld“.
Quiz zum Vortrag
Warum gilt Vertrauen in einer Organisation als Indikator für die Leistungsstärke eines Teams?
- Es ermöglicht konstruktiven Umgang mit Konflikten
- Es ersetzt klare Rollenbeschreibungen.
- Es macht formale Kommunikationswege unnötig.
- Es verhindert jede Form von Reibung.
- Es garantiert stabile Marktbedingungen.
Welche Maßnahme fördert laut systemischem Führungsansatz das Vertrauen in Mitarbeitergesprächen besonders?
- Regelmäßige Einzelgespräche in geschütztem Rahmen
- Spontane Kurzgespräche im offenen Flur
- Schriftliche Kommunikation per privater WhatsApp
- Große Teammeetings ohne Einzelkontakt
- Offene Tür ohne aktives Zugehen
Dozent des Vortrages Vertrauen und Gesprächsführung: Systemischer Ansatz für Führungskräfte
Markus Edenhauser
Markus Edenhauser, MA MSc, Jahrgang 1985, lebt mit seiner Partnerin in Tirol/Österreich. Seine berufliche Laufbahn startete er als Werkmeister für Elektrotechnik. Danach folgte ein Studium für Wirtschaftsinformatik und ein psychosoziales Studium zum systemischen Coach und Personalentwickler. In diesen Sektoren bringt er über 15 Jahre branchenübergreifende Erfahrung mit.Als Führungskraft und Coach kann er mehr als 4.000 Trainings- und Beratungsstunden verzeichnen. Er veröffentlicht zu den Themen systemisches Coaching und Arduino-Entwicklung fortwährend Fachbücher wie auch Online-Kurse. Gerade aufgrund der interdisziplinären Expertise ist Markus Edenhauser als Consultant, Coach oder als Trainer vor Ort wie auch in Online-Kursen der richtige Ansprechpartner.
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