Dass die Mitarbeitermotivation zum wichtigsten Firmenkapital gehört, ist mittlerweile eine breit akzeptierte Erkenntnis, nach der die meisten Unternehmen ihre Management-Entscheidungen ausrichten. Allerdings ist die Mitarbeitermotivation ein sehr komplexer Begriff, der viele Aspekte beinhaltet. Doch nicht nur Unternehmen sind sehr am Thema interessiert, auch Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer beschäftigen sich zunehmend mit dem Thema, um gegebenenfalls im Selbstcoaching ihre eigene Motivation und Leistungsbereitschaft im Beruf zu steigern.
Um sich selbst als arbeitender Mensch oder um als Unternehmen seine Angestellten wirklich nachhaltig motivieren zu können, braucht man etwas Hintergrundwissen über das Thema. Sind die motivierenden Faktoren extrinsisch, das heißt erfolgt der Antrieb auf äußere Anreize, oder sind alle im Team intrinsisch motiviert und brennen aus sich selbst heraus für ein gemeinsames Unternehmensziel, das jeder für sich verinnerlicht hat? Schnell sind Unternehmen dabei, ihre Mitarbeitermotivation über Incentives zu steigern. Da werden Prämien ausgelobt, Urlaubsreisen in Aussicht gestellt, Teampartys gefeiert – doch kaum ist das Event vorbei, sinkt die Leistungskurve wieder ab. Um sich selbst oder andere hingegen erfolgreich intrinsisch motivieren zu können, sollte man jene Faktoren kennen, die Menschen allgemein antreiben. Der amerikanische Psychologieprofessor Steven Reiss hat 16 Lebensmotive ausfindig gemacht, nach denen Menschen zu Handlungen angetrieben werden können.
In unseren Kursen zur Mitarbeitermotivation lernen Sie beispielweise die Reiss-Profile kennen, erfahren alles über andere Motivatoren und Möglichkeiten zur nachhaltigen Mitarbeitermotivation. In Video-Coachings werden Sie anschaulich von Top-Dozenten unterrichtet und können Ihren Lernerfolg über Quizfragen messen. Sie lernen zeit- und ortsunabhängig, bekommen zahlreiche Downloads und haben Dank unserer Geld-zurück-Garantie volle Sicherheit. Erreichen Sie Ihre Ziele leichter mit echter Mitarbeitermotivation.
