Assessment Center - Aufbau und Geschichte
Über den Vortrag
Der Vortrag „Assessment Center - Aufbau und Geschichte“ von Matthias Clesle ist Bestandteil des Kurses „Auf der Überholspur: Ihre Karriere-Flatrate“. Der Vortrag ist dabei in folgende Kapitel unterteilt:
- Geschichte
- Anforderungsprofil
- Der Ablauf
- Verschiedene Rollen im Assessment Center
Quiz zum Vortrag
Was ist ein Assessment Center? (Mehrfachnennung möglich)
- Ein vager Begriff mit vielen verschiedenen Namen und unterschiedlichen Definitionen.
- Ein Beurteilungs- und Einschätzungszentrum.
- Ein klar definiertes Verfahren, welches in allen Unternehmen gleich ist.
- Ein Verfahren, das objektiv verschiedene Persönlichkeitsmerkmale und Fähigkeiten der Teilnehmer misst und den späteren beruflichen Erfolg garantiert.
Was ist ein Anforderungsprofil?
- Ein Beschreibung der wichtigsten vorausgesetzten oder gewünschten Kompetenzen.
- Eine Sammlung aller Kompetenzen, die ein Mitarbeiter haben soll.
- Die Beschreibung der Mitarbeiterpersönlichkeit.
- Eine Liste mit allen Zertifikaten, die ein zukünftiger Mitarbeiter gesammelt haben muss.
Welche Personengruppen sind an einem Assessment Center beteiligt? (Mehrfachnennung möglich)
- Beobachter, die die Kandidaten bewerten.
- Meta-Beobachter, die das Assessment Center beurteilen.
- Moderatoren, die die Kandidaten bewerten.
- Bewerber, die das Assessment Center beurteilen.
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Dozent des Vortrages Assessment Center - Aufbau und Geschichte
Matthias Clesle
Matthias Clesle berät, trainiert und coacht Organisationen, Projektteams und Unternehmer rund um die Themen Personalentwicklung, -auswahl sowie Kommunikation. Zu seinen Kunden zählen neben Wirtschaftsunternehmen auch Privatpersonen, denen er als Coach bei Herausforderungen aller Art zur Seite steht. Darüber hinaus bildet Clesle Systemische Business Coaches nach ICA-Standards aus. Durch seine Studienschwerpunkte Wirtschaftspädagogik, Wirtschaftsethik und Wirtschaftspsychologie entdeckte Clesle seine Faszination für das Thema Persönlichkeitsentwicklung, die ihn letztlich dazu motivierte sich parallel zusätzliche Fachexpertise im Psychologiestudium an der FernUniversität Hagen anzueignen. Als Dozent an der Universität Hohenheim lehrt und coacht er Studenten in den Bereichen Assessment Center, Werteentwicklung, Gesprächsführung und Rhetorik. Seit dem Wintersemester 2013 besetzt er ebenfalls einen Lehrauftrag für Personalauswahl an der Hochschule Heilbronn. Parallel begann Clesle zur weiteren Fundierung seiner Expertise im Bereich Kommunikation einen Master in Speech Communication and Rhetoric an der Universität Regensburg. Die Konzeption, Durchführung und Auswertung von Assessment Centern, sowie Trainings und Coachings in Präsentation und Gesprächsführung sowie Stress- und Selbstmanagement gehören zu seinen Kernaufgaben.Kundenrezensionen
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