Beitragsberechnung aus einmalig gezahltem Arbeitsentgelt von Markus Hübner

Thomas Poll arbeitete bis 31.05.2026 bei der Kulo OHG. Im November 2026 erhält er eine Prämie (Einmalzahlung) für die erreichten Ziele bis Mai 2026. Welchem Monat ist die Zahlung zuzuordnen?

Karin Kalli leistet im Juni einmalig Überstunden wegen eines wichtigen Auftrags bei Ihrem Arbeitgeber und erhält dafür 450 €. Handelt es sich bei dieser Überstundenvergütung um eine Einmalzahlung?

Melanie Kohl arbeitet seit Jahren bei der Kiel KG. Sie erhält dafür monatlich 4.600 Euro Gehalt. Im Juli 2026 erhält sie zusätzlich ein Urlaubsgeld in Höhe von 2.000 Euro. Aus welcher Entgelthöhe sind im Juli 2026 die Beiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung zu berechnen?

Melanie Kohl arbeitet seit Jahren bei der Kiel KG. Sie erhält dafür monatlich 5.300 Euro Gehalt. Im Juli 2026 erhält sie zusätzlich ein Urlaubsgeld in Höhe von 2.000 Euro und im November 2026 ein Weihnachtsgeld in Höhe eines Monatsgehalts. Aus welcher Entgelthöhe sind im November 2026 die Beiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung zu berechnen?

Melanie Kohl arbeitet seit Jahren bei der Kiel KG. Sie erhält dafür monatlich 4.700 Euro Gehalt. Im Juli 2026 erhält sie zusätzlich ein Urlaubsgeld in Höhe von 2.000 Euro und im November ein Weihnachtsgeld in Höhe eines Monatsgehalts. Aus welcher Entgelthöhe sind im November 2026 die Beiträge zur Renten- und Arbeitslosenversicherung zu berechnen?

Das sozialversicherungspflichtige Beschäftigungsverhältnis von Mira Popp bei der Nord GmbH endete am 31.01.2026. Sie erhielt ein monatliches Arbeitsentgelt von 1.900 Euro. Die Firma zahlt Frau Popp am 27.03.2026 eine Urlaubsabgeltung in Höhe von 450 Euro aus. Sind für die Urlaubsabgeltung die Regelungen der Märzklausel anzuwenden?

Ina Ille ist seit Jahren als sozialversicherungspflichtige Angestellte gegen ein monatliches Entgelt von 5.700,00 Euro bei der Gohl GmbH beschäftigt. Im März 2026 erhält sie eine Jubiläumszuwendung in Höhe von 2.000 Euro ausbezahlt. Sind für die Jubiläumszuwendung die Regelungen der Märzklausel anzuwenden?

Maria Leim war vom 01.12.2025 bis 31.01.2026 kurzfristig und damit sozialversicherungsfrei bei der Scholl AG beschäftigt. Zum 01.02.2026 wird sie sozialversicherungspflichtig und erhält 3.500 Euro monatlich. Am 31.03.2026 bekommt sie 2.500 Euro Urlaubsgeld ausgezahlt. Sind für das Urlaubsgeld die Regelungen der Märzklausel anzuwenden?

Rio Klar ist seit Jahren als Ingenieur gegen ein monatliches Entgelt von 4.800 Euro bei der Walz KG beschäftigt. Im Januar 2026 erhält er eine Gewinnbeteiligung in Höhe von 700 Euro ausbezahlt. Herr Klar ist in seiner Beschäftigung kranken- und pflegeversicherungsfrei und renten- und arbeitslosenversicherungspflichtig. Sind für die Gewinnbeteiligung die Regelungen der Märzklausel anzuwenden?