Die Kündigungsschutzklage
Über den Vortrag
Der Vortrag „Die Kündigungsschutzklage“ von Prof. Dr. John Montag ist Bestandteil des Kurses „Arbeitsrecht“. Der Vortrag ist dabei in folgende Kapitel unterteilt:
- Die Kündigungsschutzklage § 4 KSchG
- 1. Klagefrist 3 Wochen § 4 I 1 KSchG
- 2. Feststellungklage
- 3. Unwirksamkeit der Kündigung
- 4. Trainingsfall
- 4.1 Kündigungserklärung
- 4.2 Fristgerechte Klage
- 4.3 Verhaltensbedingte Kündigung
- 4.3.1 Abmahnung erforderlich?
- 4.3.2 Interessenabwägung
Quiz zum Vortrag
Für welche Kündigungen eines Arbeitsverhältnisses gilt die Klagefrist von 3 Wochen nach § 4 I 1 KSchG nicht?
- Alle Antworten sind falsch. Die 3 Wochenfrist gilt immer.
- Für Kündigungen, bei denen der Kündigungsschutz nach dem KSchG nicht greift
- Für Kündigungen, bei denen der Kündigungsschutz nach dem KSchG greift
- Für außerordentliche Kündigungen
- Nur für sozialwidrige Kündigungen
Was kann zur Unwirksamkeit einer Kündigung führen?
- Ein Formverstoß
- Eine falscher Fristberechnung
- Die Nichteinhaltung der Dreiwochenfrist aus § 4 KSchG
- Die Sozialwidrigkeit
- Eine fehlender Abmahnung
Was für eine Klageart ist die Kündigungsschutzklage?
- Feststellungsklage
- Leistungsklage
- Gestaltungsklage
- Stufenklage
Was setzt eine verhaltensbedingte Kündigung grundsätzlich voraus?
- Ein rechtswidriger Pflichtverstoß
- Die Verhältnismäßigkeit, d.h. insbesondere darf nicht eine Abmahnung als milderes Mittel in Betracht kommen
- Eine Interessensabwägung
- Eine Straftat
Wann ist eine Abmahnung nach dem BAG bei einer verhaltensbedingten Kündigung entbehrlich?
- Immer dann, wenn eine so schwerwiegende Pflichtverletzung vorliegt, dass auch ohne Abmahnung mit einer Kündigung gerechnet werden muss.
- Immer dann, wenn die schwerwiegende Pflichtverletzung eine Straftat darstellt.
- Immer dann, wenn die schwerwiegende Pflichtverletzung direkt eine Pflicht aus dem Arbeitsvertrag verletzt.
- Immer dann, wenn sich der Arbeitgeber im Arbeitsvertrag bei einem Pflichtverstoß eine verhaltensbedingte Kündigung vorbehalten hat.
Welche Pflichtverstoße sind grundsätzlich geeignet, dass eine verhaltensbedingte Kündigung in Betracht kommt?
- Unentschuldigtes Fehlen
- Arbeitsverweigerung
- Häufiges zu spät kommen
- Betrunkenheit in der Freizeit
- Die leicht fahrlässige Verursachung eines Schadens während der Arbeitszeit
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Dozent des Vortrages Die Kündigungsschutzklage
Prof. Dr. John Montag
Rechtsanwalt Prof. Dr. John Montag, Berufsrepetitor, Lehrbeauftragter für Wirtschaftsrecht, Dozent für Zivilrecht und Autor zahlreicher Lernprogramme für Wirtschaftsjuristen und Verfasser des Lernbuch Zivilrecht. Prof. Dr. Montag versteht es wie kein Zweiter, das Zivilrecht lernbar darzustellen.
Versprochen, Zivilrecht wird Sie begeistern.
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