Führungstheorie und -forschung
Über den Vortrag
Der Vortrag „Führungstheorie und -forschung“ von Sebastian Quirmbach ist Bestandteil des Kurses „Individualführung: Zusammen Erfolg erreichen“. Der Vortrag ist dabei in folgende Kapitel unterteilt:
- Führungseigenschaften
- Führungsstile
Quiz zum Vortrag
Welche der nachfolgend genannten Eigenschaften werden einer Führungskraft nach der "Great-Man-Theory" zugeschrieben?
- Körpergrösse, Aussehen
- Intelligenz, Selbstvertrauen, Dominanz
- Kreativität, soziale Kompetenz, Ehrgeiz, Stressresistenz
- Sensibilität, Familienbewusstsein
- Leidenschaft, Menschlichkeit
Zwischen welchen Kompetenzen wird innerhalb der Führungskompetenzen unterschieden?
- Fachkompetenz, Methodenkompetenz, Soziale Kompetenz, Persönliche Kompetenz
- Fachkompetenz, Sachkompetenz, Soziale Kompetenz, Persönliche Kompetenz
- Fachkompetenz, Methodenkompetenz, Universalkompetenz, Persönliche Kompetenz
- Fachkompetenz, Methodenkompetenz, Sachkompetenz, Sprachkompetenz
Dozent des Vortrages Führungstheorie und -forschung
Sebastian Quirmbach
Sebastian Quirmbach ist Coach und Trainer für Führungskräfte. Mit viel Einfühlungsvermögen und klarer Zielorientierung arbeitet er seit über 15 Jahren mit Führungskräften, Organisationen und Teams zusammen. Im Fokus dieser Zusammenarbeit steht das Schaffen motivierter und kompetenter “Zielgemeinschaften”, die menschliche und wirtschaftliche Aspekte in optimalen Einklang bringen. Sebastian Quirmbach gilt als Experte für fokussierte Change-Prozesse, Führungsfragen in schwierigen Situationen und Selbstmanagement von Spitzenkräften. Inhaltlicher Schwerpunkt seiner Arbeit ist die Beratung zu Organisationsentwicklung und Changemanagement, sowie Coachings und Trainings in den Bereichen Führung und Selbstmanagement. Methodische Grundlage seiner Arbeit ist die Kombination aus Management-Theorie, systemischer Organisationspsychologie, konstruktivistischer Erkenntnispsychologie und einer umfangreichen Toolbox aus Moderation, Coaching und agiler Prozessbegleitung. Sebastian Quirmbach hat in den USA, Deutschland und Spanien BWL, Psychologie, Businesscoaching und Change-Management studiert und in mehr als 15 Ländern von Japan bis Chile auf Deutsch, Englisch und Spanisch gearbeitet. Er ist systemisch ressourcen- und kompetenzorientierter Coach und Organisationsberater, zertifizierter ActeeChange Consultant, Facilitator of Lego® Serious Play®, method and materials und zertifizierter LINC Personality Profiler (LPP) Coach.
Kundenrezensionen
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Auszüge aus dem Begleitmaterial
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... 14. Führungsmodelle 1 ...
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... kennen. •…was die Anfänge der Führungsforschung geprägt ...
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... fixe Charaktereigenschaften, die eine Führungskraft ausmachen? •Muss man ...
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... Luther King –Gandhi –Richard Branson –Steve ...
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... –Körpergröße, Aussehen –Intelligenz, Selbstvertrauen, Dominanz –Kreativität, ...
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... Operative Umsetzung, Gesprächsführung, Ziele setzten, Organisieren, Delegieren, Kontrollieren, Kommunizieren, Fragetechnik, Motivieren, Kalibrieren ...
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... fundiert. • Eher Legendenbildung als wertvolle Grundlage. ...
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... was die Anfänge der Führungsforschung geprägt hat. •…Führungskompetenzen definiert. ...
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... Fach-Kompetenz, Methodenkompetenz, Persönliche Kompetenz, Soziale Kompetenz, Expertenwissen, Analytische Fähigkeiten, Strategische ...
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... Führungsmodellen kombiniert wurden. •…die wesentlichen situativen Führungsansätze ...
