Wie entsteht Motivation? Motivationsstrategie und -methoden, Mitarbeitermotivation
Über den Vortrag
Der Vortrag „Wie entsteht Motivation? Motivationsstrategie und -methoden, Mitarbeitermotivation“ von Dipl. Psychologe Rolf Schmiel ist Bestandteil des Kurses „Psychologie und Führung im Berufsalltag“. Der Vortrag ist dabei in folgende Kapitel unterteilt:
- Motivationsstrategie: American Dream
- Chancen und Risiken des amerikanischen Ansatzes
- Top motiviert?
- Aufsteiger-Geheimnisse
Quiz zum Vortrag
„Was du glauben kannst, kannst du auch erreichen“ ist ein amerikanisches Erfolgsdenken. Was wird dabei jedoch immer wieder vergessen?
- Der Glaube allein reicht nicht aus, um etwas zu erreichen.
- Um zum Ziel zu gelangen, muss getan werden, was notwendig ist.
- Das Realitätsprinzip wird vernachlässigt.
- Die Willenskraft wird überschätzt.
Was ist die Grundproblematik im „American Dream“?
- Im amerikanischen Traum geht es immer nur darum, das Image zu wahren.
- Der amerikanische Traum führt oft zu einer psychischen Verblendung.
- Nicht alle US-Bürger haben die Möglichkeit, den amerikanischen Traum zu leben.
- Gleichberechtigung und individuelle Freiheit können immer noch nicht gewährleistet werden.
Schriftlich fixierte Ziele sind wichtig. Was sollte zusätzlich berücksichtigt werden?
- Handlungsplan erstellen
- Motivation zeigen
- Realitätsbezug besitzen
- Mind-Map aufstellen
Welche Chancen und Risiken des amerikanischen Ansatzes ergeben sich aus psychologischer Sicht?
- Chance: Einfach umzusetzen, Risiko: Trivialisierung
- Chance: Direkte Wirkung, Risiko: Fragliche Wirkstärke
- Chance: Praxisbewährt, Risiko: Kaum nachhaltig
- Chance: Individualität, Risiko: Allgemeingültig
Was sind Eigenschaften einer top motivierten Person?
- Andauernd gut drauf
- Sehr selbstbewusst
- Äußerst kommunikativ
- Unglaublich kreativ
- Stets optimistisch
Was sind „Aufsteiger Geheimnisse“?
- Willenskraft
- Hingabe
- Opferbereitschaft
- Risikofreudigkeit
- Ausdauer
Dozent des Vortrages Wie entsteht Motivation? Motivationsstrategie und -methoden, Mitarbeitermotivation
Dipl. Psychologe Rolf Schmiel
Seit 1999 ist Rolf Schmiel als selbstständiger Diplom-Psychologe in der Wirtschaft tätig. Sein besonderes Markenzeichen als Referent ist sein Vortragsmix aus Motivation, Spaß und Wirtschaftspsychologie. Zu den Unternehmen, die mit ihm zusammen-arbeiten, gehören u.a. Audi, BMW, Coca Cola, DHL, E.ON, Lufthansa, Novartis, Siemens, Würth & Xerox.
Er ist außerdem Autor mehrerer Bücher und Hörbücher, u.a. „Wichtig ist auf dem Platz!” und „Born to perform.” Darüber hinaus ist er regelmäßig in den Medien als Experte für Wirtschaftspsychologie zu erleben (u.a. Handelsblatt, Die Zeit, Bayerischer Rundfunk und ZDF).
Sein Studium der Psychologie und Arbeitswissenschaften finanzierte er eigenständig durch Auftritte als Entertainer. Mit seinen unterhaltsamen Performances trat er in über 20 Ländern Europas auf und stand unter anderem mit David Copperfield, Rudi Carrell und Thomas Gottschalk zusammen auf einer Bühne.
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Auszüge aus dem Begleitmaterial
... Modelle der psychologischen Forschung - Erklärungen des „amerikanischen ...
... Ansatz (nach Atkinson) 3. Bedürfnishierarchie (nach Maslow) Stichwort: Erlernte Hilflosigkeit ...
... inneren Kräften geformt, die auch das Verhalten motiviert = Trieb-Theorie Libido: Psychische Energie, ...
... Wirkung Leistungsorientierte Personen: Entscheiden sich für Aufgaben mit realistischen Anspruch - Niedrig leistungsorientierte Personen: Für leichte ...
... Sicherheit (3) Bindung (4) Wertschätzung (5) Kognitive Bedürfnisse (6) ...
... „amerikanischen Erfolgsdenkens“ Dipl.-Psych. Rolf Schmiel ...
... Robinson: Was Du glauben kannst, kannst Du auch erreichen! Programmiere Dein Unterbewusstsein ...
... Einfach umzusetzen - Allgemeingültig - Direkte Wirkung - Praxisbewährt ...
... Robinson: Was Du glauben kannst, kannst Du auch erreichen! Programmiere Dein Unterbewusstsein ...
... kreativ • Motto: Think Big! • Braucht kaum Schlaf • Feiert gern - Dipl.-Psych. ...
... der psychologischen Forschung - Erklärungen des „amerikanischen Erfolgsdenkens“ ...
... meisten Menschen bleiben in ihrem gesellschaftlichen Milieu (76%). 8% erleben leider einen sozialen Abstieg. ...
... Hingabe - Opferbereitschaft - Risikofreudigkeit ...
