Durch ein Mitarbeiter Coaching lässt sich die Belegschaft eines Unternehmens im Ganzen oder in Teilen sowohl auf die großen Ziele einschwören als auch in die Details des individuellen Arbeitsbereiches einführen. Der englische Begriff coachen bedeutet beraten, betreuen und trainieren, in gewisser Weise werden damit auch Emotionen im Bereich Schutz und Wärme geweckt.
Wer sich gut aufgehoben fühlt, ist als Mitarbeiter weitaus wertvoller als jemand in der inneren Kündigung. Mitarbeiter Coaching ist immer auch gleichzeitig eine Anerkennung. Entweder wird die bisherige Leistung gesehen und das Mitarbeiter Coaching baut darauf auf, um den Mitarbeiter voranzubringen; oder der Mitarbeiter wird anerkannt im Sinne von „überhaupt gesehen“ - ein Fakt, den Führungskräfte gern „übersehen“, der aber nachhaltig negativ wirkt.
Alle Seiten profitieren vom Mitarbeiter Coaching
Wer ein Mitarbeiter Coaching anbietet, erwartet natürlich auch etwas: gute oder überdurchschnittliche Leistungen, Engagement innerhalb und außerhalb der Firma, Zusatzleistungen. Eventuell führt das Mitarbeiter Coaching für die Betreffenden aber auch zu mehr Lohn, einem Karriereschritt, mehr Verantwortung. Generell ist ein Mitarbeiter Coaching für beide Seiten wertvoll und sollte nicht vernachlässigt werden.
Mitarbeiter zielgruppenorientiert coachen
Die Chefetage kann sich überlegen, ob sie das Mitarbeiter Coaching für Einzelpersonen oder für zusammenhängende Gruppen durchführt: Braucht die ganze Buchhaltung eine Schulung oder ist jetzt eher die Abteilungsleitung gefragt? Bei vielen Themen bietet sich ein Mitarbeiter Coaching im eigenen Hause an, damit nicht nur wertvolle Arbeitszeit gespart wird, sondern auch sofort auf individuelle Umstände an den jeweiligen Arbeitsplätzen eingegangen werden kann.
Jedes Mitarbeiter Coaching von lecturio.de wird von ausgesuchten Fachkräften als Onlineangebot durchgeführt.
