Bedürfnisse und Werte im Change Management
Über den Vortrag
Der Vortrag „Bedürfnisse und Werte im Change Management “ von Melanie Harps-Pötter ist Bestandteil des Kurses „Mitarbeiter*innen für Change begeistern“. Der Vortrag ist dabei in folgende Kapitel unterteilt:
- Definitionen: Bedürfnisse und Werte
- Bedürfnisse
- Werte
- Moral & Ethik
- Zusammenfassung
Quiz zum Vortrag
Wie kann man Bedürfnisse und Werte gegeneinander abgrenzen?
- Bedürfnisse entstehen aus dem Inneren heraus.
- Werte entstehen aus den äußeren Lebensumständen.
- Werte sind Bedürfnisse erweitert um die Lebensumstände.
- Werte und Bedürfnisse meinen das Gleiche.
Was gehört nach Maslow zu dem physiologischen Grundbedürfnissen?
- Nahrung
- Atemluft
- Partnerschaft
- Wertschätzung
Wie sieht Maslow die Bedürfnisse im Verhältnis zueinander?
- Es besteht eine Hierarchie der Bedürfnisse
- Es ist individuell unterschiedlich, wie umfänglich befriedigt die Bedürfnisse einer Kategorie sein müssen.
- Erst wenn eine „Bedürfnisstufe“ zu 100 % befriedigt ist, entstehen die Bedürfnisse der nächsten Kategorie.
- Bedürfnisse entstehen aus allen Bedürfnisstufen parallel.
Was kann man durch die Kenntnis der Bedürfnisse erkennen?
- Bedürfnisse beeinflussen die Motivation.
- Werden Bedürfnisse nicht erfüllt, könnten das die Gründe für Widerstände sein.
- Der Grad der Bedürfnisbefriedigung zeigt den IQ eines Menschen.
- Bedürfnisse sind für alle Menschen identisch. Wichtig ist, dass alle Bedürfnisse gleich erfüllt sind.
Welche Aussagen bezüglich Werte sind korrekt?
- Werte fördern die Erfüllung von Bedürfnissen.
- Persönliche Werte können zueinander im Konflikt stehen.
- Über die eigenen Wertvorstellungen bewerten wir das Handeln anderer Menschen.
- Die Diskussion über Werte ist eine Diskussion die im 20. Jahrhundert begonnen hat.
Welche Aussagen bezüglich Ethik und Moral sind korrekt?
- Ethik hinterfragt die Moral.
- Moral ist ein akzeptiertes Wertesystem einer Gruppe / Kultur.
- Ethik hat als Ziel, Werte und Moral so aufzustellen, dass den Menschen ein erfülltes Leben ermöglicht wird.
- Moral und Ethik haben die gleiche Bedeutung.
Dozent des Vortrages Bedürfnisse und Werte im Change Management
Melanie Harps-Pötter
Melanie Harps-Pötter ist Change-Managerin und Business-Coach aus Hamburg. Ihre Qualifikationen reichen von einem Abschluss als Diplom-Ingenieurin über ein IHK-Zertifikat im Bereich GmbH-Geschäftsführung und Management bis hin zu einem Master of Arts im Bereich Business Coaching und Change Management. Aufgrund Ihrer Erfahrungen im Bereich der GmbH Geschäftsführung, der Abteilungsleitung, im Business-Development sowie im Qualitäts- und Projektmanagment ist sie der richtige Ansprechpartner für die Themen Change-Management, Business-Coaching und Moderation.Melanie Harps-Pötter und Rüdiger Pötter agieren als Business Coachs, Modera-toren, Projektmanager und Change Manager mit einschlägiger Berufserfahrung als Führungskräfte in verschiedenen Branchen, Unternehmensgrößen und Unternehmensstrukturen unter dem LOGO PREchange.
2011 veröffentlichte Melanie Harps-Pötter ihr Buch "Selbstgesteuertes lernen und emotionale Intelligenz-- Welche Bedeutung haben selbstgesteuertes Lernen und emotionale Intelligenz für Coaching- und Moderationsprozesse?" (GRIN-Verlag).
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Auszüge aus dem Begleitmaterial
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... Was motiviert mich? Wann leiste ich Widerstand? ...
-
... den äußeren Lebensumständen ...
-
... Keine empirische Überprüfung ...
-
... Sexualität, Schlaf, Physiologisches Grundbedürfnis ...
-
... Soziale Rollen; Soziales Bedürfnis: Stabilität, Ordnung; Angstfreiheit, Vorhersehbarkeit ...
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... Sicherheitsbedürfnis: Nahrung, Atemluft; Sexualität, Schlaf; Physiologisches Grundbedürfnis ...
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... der Persönlichkeit Selbstverwirklichung; Anerkennung, Prestige; Stärke, Unabhängigkeit Individualbedürfnis; Freundschaft, Liebe; Soziale ...
-
... ein Teilbereich der Philosophie; befasst sich mit Moral, Werten, ...
